求人内容は正確に記載し、性別・年齢などによる差別的な条件や、求職者に誤解を与える表現は避けてください。求職者への金銭的なインセンティブ（いわゆるお祝い金）の提供は、職業安定法の趣旨に照らし行わないでください。判断に迷う場合は support